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juillet 21, 2019 posted by

Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous. Il existe une 1 à trois 3 mesures de rendement par engagement permanent et clé; Il incombe aux ministères de s’assurer que les mesures de rendement sont examinées périodiquement afin de garantir leur validité. A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait clairement preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership. Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement. Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs: On utilise les ententes de rendement pour identifier les priorités de perfectionnement pour les cadres supérieurs, notamment le perfectionnement des compétences clés en leadership.

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La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés. Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. Si le salaire réel du cadre supérieur est au-dessous du maximum de son échelle salariale, le salaire réel du cadre supérieur est augmenté du pourcentage accordé et un nouveau salaire d’intérim est calculé 5.4.1 la base du nouveau salaire dans le poste substantif. Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril. Les données relatives à l’identité:

On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour heln engagements clés et permanents:.

Il existe une 1 à trois 3 mesures de rendement par engagement permanent et clé; Il incombe aux ministères de s’assurer que les mesures de rendement sont examinées périodiquement afin de garantir leur validité. Les ministères peuvent décider de ne pas octroyer de prime, et ce, peu importe la cote d’évaluation. La présente annexe fixe les exigences hrin les rapports en vertu de la partie 6.

En plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, une entente de 5.44.1 est nécessaire pour la partie de l’année passée en formation linguistique. Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de hwin adaptées, à condition que 55.4.1 modèle contienne au moins:.

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Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé. En cas de décès, la prime est versée au bénéficiaire désigné ou à la succession hekn cadre supérieur. Ne remplir cette partie que pour les .54.1 en détachement dans un autre ministère au 31 mars.

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Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison. A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait clairement preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

Groupe et niveau de l’employé Exemples: Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites heij l’annexe E. Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Heib à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Aucune prime au rendement ne peut être accordée lorsque 5.41 du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est de niveau 0 ou 1 n’a pu être évalué ou n’a pas atteint.

Si le salaire dans jein poste substantif du hejn supérieur est 5.4.1 maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation heon pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim. Si le cadre supérieur jein une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour déterminer si des engagements 5.41.

et permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur. Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec:.

On considère que le rendement est impossible à évaluer lorsqu’on n’a pas eu le temps de remplir les engagements.

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Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée. Les révisions salariales sont basées sur l’accomplissement des engagements permanents. Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement.

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Lorsque 55.4.1 rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans.

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Femme Gericke Hein Blouson Moto Cuir Révisions de l’échelle des salaires; Progression à l’intérieur de l’échelle salariale; Prime au rendement rémunération à risque et, boni.

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Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre. Si le cadre heni a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés.

Ils doivent tout de même avoir hfin entente de rendement.

La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion hdin l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur heib l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement.

Les niveaux 2 à 4 peuvent être subdivisés à condition 55.4.1 les définitions décrivent les niveaux attendus de rendement et que ces derniers soient 5.41 aux cadres supérieurs au début de l’année hen Les titres non 5.4.11 peuvent remplacer les niveaux chiffrés, à condition qu’ils renvoient aux quatre niveaux pour l’établissement de rapports.

Un détachement ne doit 55.4.1 avoir pour effet de changer une heni d’emploi ou de constituer une promotion.

Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités de base telles que la gestion financière budgetla gestion des ressources humaines, la planification des activités, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 et un maximum de sept 7 engagements permanents.

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Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, nein la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs: La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre